Los andaluces, a la cabeza en horas extra no compensadas: seis puntos por encima del promedio nacional

El 39% de los trabajadores andaluces realiza horas extraordinarias, según el último Informe sobre Fichar y Horas Extra de InfoJobs, pero casi dos de cada cinco (38%) no las ve compensadas ni con dinero ni con tiempo libre. Estos datos colocan a Andalucía en línea con la media nacional y evidencian que el trabajo no remunerado sigue siendo una realidad extendida en la comunidad.

El estudio, basado en datos de la Encuesta de Población Activa y en una consulta realizada a más de 4.600 personas, coincide con el debate abierto sobre la reforma del registro horario en las empresas, impulsada por el Ministerio de Trabajo. El proyecto de real decreto —en fase de audiencia pública— exigirá que los trabajadores registren “la hora y el minuto” de inicio y fin de su jornada, así como el número exacto de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, además de detallar cómo se compensan.

A nivel nacional, cuatro de cada diez empleados (40%) declara realizar horas extra, una cifra estable respecto al año pasado (41%). Sin embargo, el 42% de quienes lo hacen no recibe ninguna compensación regulada, cuatro puntos más que en 2024. El 58% restante sí ve recompensado su esfuerzo, ya sea con dinero o con tiempo libre.

En el caso andaluz, de los trabajadores que sí reciben compensación, el 41% declara que las horas son pagadas y el 27% asegura que se compensan con horas libres. Sin embargo, el 70% de los andaluces que no cobran ni recuperan su tiempo extra trabaja más de cuatro horas adicionales a la semana, seis puntos por encima de la media nacional.

El informe también revela una inversión del patrón por género respecto al conjunto del país: en Andalucía, las mujeres realizan más horas extra que los hombres (40% frente al 39%), y además son quienes en mayor medida las ven compensadas (64% de ellas frente al 60,5% de los hombres). Por edades, los trabajadores de entre 25 y 34 años son los que más prolongan su jornada.

En paralelo, InfoJobs señala que el 58% de los trabajadores españoles afirma que su empresa cuenta con un sistema digital de fichaje, dos puntos más que en 2023. En Andalucía, el uso de estos sistemas es ligeramente menor (57%), con predominio de los métodos electrónicos (32%) y online (21,5%), frente a los tradicionales o manuales (17%) y los biométricos (9%), que han caído en desuso tras las limitaciones legales impuestas en 2023.