Fin a la paz social en Heineken en España: la plantilla exige “dignidad salarial”
La paz social parece haber llegado a su fin en Heineken España y su negativa a acceder a las subidas salariales que demandaban los sindicatos han llevado al Comité Intercentros a convocar una concentración en la sede social de la compañía, en Sevilla, para reclamar “dignidad salarial” en una empresa cuentas no sólo saneadas sino también con beneficios.
La plantilla de todos los centros de trabajo del país están llamados hoy a concentrarse contra la actitud inmovilista de la empresa y el acto central será en Sevilla, ante la sede social de la empresa, en la Avenida de Andalucía, una llamada que realizan todos los sindicatos al unísono para exigir a Heineken España que, triplicando beneficios, aplique una subida salarial digna ante la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores.
Según han explicado desde UGT, mayoritario en Heineken Sevilla, el Comité Intercentros de Heineken España, tras informar al conjunto de la plantilla en asambleas, sobre la situación de la negociación del incremento salarial en curso, ha anunciado la convocatoria de una concentración frente a la sede social de la Compañía, en Avenida de Andalucía en Sevilla.
La Comisión Negociadora, integrada por 13 representantes en nombre de casi 1.400 trabajadores y trabajadoras, solicitó el inicio formal de las conversaciones al objeto de acordar el incremento salarial para los próximos tres años, el pasado 22 de enero. Tras celebrar cinco reuniones, “la empresa no ofrece en ningún caso, un incremento salarial que, al menos, iguale el valor del IPC del año pasado”.
“La negativa resulta inaceptable en un contexto de consolidación de beneficios en los últimos años y, por lo tanto, de cuentas saneadas. Además, Heineken España es la tercera en aportación de dividendos de entre las que la matriz, Heineken NV, mantiene en Europa, y se sitúa en el top 10 a nivel mundial”, señalan.
Esta convocatoria tiene el objetivo de que la empresa acceda “a un marco de negociación en el que, en todo momento, garantice al menos el valor del IPC del año anterior, reduzca la pérdida de poder adquisitivo acumulado desde 2020, y constituya un acuerdo plurianual que aporte estabilidad a los trabajadores y trabajadoras”.
Se trata, explican, de una convocatoria realizada a todos los miembros de los comités de empresa de los distintos centros de trabajo repartidos por todo el país, una movilización que busca “reforzar la posición de la parte social en la negociación y evidenciar la unidad de los distintos centros de trabajo”.
Este conflicto laboral se une al que ya protagoniza en la subcontrata de logística de los dos centros de trabajo la plantilla de DHL, que lleva desde el Lunes de Pascua protagonizando una huelga indefinida, con paros parciales por turnos, para exigir, además de mejoras salariales, el reconocimiento de la función de carretillero, que los pluses lleguen a todos los trabajadores por igual o un convenio colectivo frente a los acuerdos individuales actuales, entre otras peticiones.
