El Consorcio de Bomberos niega que imponga jornadas de más de 24 horas
El Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla ha negado que esté imponiendo jornadas superiores a las 24 horas, tal y como ha denunciado el sindicato CSIF, achacando las incidencias a situaciones vinculadas con ajustes de turnos y “no a una práctica generalizada”, defendiendo su línea de negociación para cerrar la nueva RTP del servicio.
Así, fuentes del Consorcio han afirmado que “no se están imponiendo jornadas superiores a 24 horas en ningún caso” y que la situación descrita por CSIF “responde a incidencias, no a una práctica generalizada del servicio”. Los delegados de este sindicato han presentado una denuncia en la Gerencia solicitando que finalice “la imposición material al personal operativo de la permanencia en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas mediante instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso dictado por órgano competente”.
El sindicato apunta al último caso registrado, el pasado 12 de abril, cuando en una situación ya advertida a la Gerencia, el mando operativo dirigió al personal saliente una manifestación verbal, de carácter expreso y con "evidente efecto disuasorio", indicándose textualmente que "la responsabilidad es tuya si te marchas y sucede algo, el juez te puede condenar". CSIF asegura que no constituye un hecho aislado "ni referido a un único día", sino que "se viene produciendo de forma reiterada, continuada y estructural en el servicio", tratándose de una incidencia "previsible y recurrente, derivada de la insuficiencia organizativa en el sistema de relevo".
Ante esta denuncia, el Consorcio insiste en que estas incidencias “están vinculadas a ajustes en los relevos entre turnos, especialmente en parques ubicados en zonas más alejadas”, apuntando que en dichos supuestos, “el personal saliente permanece en el parque únicamente el tiempo estrictamente necesario hasta la incorporación efectiva del relevo”, un tiempo adicional que, recalcan, “es compensado económicamente”.
“Este procedimiento tiene como único objetivo evitar que los parques queden desatendidos, garantizando en todo momento la continuidad de un servicio público esencial ante emergencias”, apuntan desde el Consorcio, que recuerda que para mejorar la operatividad de los relevos, se ha incorporado “recientemente nuevos recursos logísticos, entre ellos 10 furgonetas, destinadas a facilitar los desplazamientos entre parques”.
“La Gerencia mantiene una línea abierta de diálogo y negociación con la representación sindical, planteando alternativas para optimizar los relevos y la gestión de equipos”, apuntan, enmarcándolo en el proceso de negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), actualmente en curso, con el objetivo de su adaptación a la normativa autonómica en materia de emergencias, concluyen.
La postura de CSIF
En el escrito ante la Gerencia, los responsables sindicales hacen constar, expresamente, que "en ningún caso ha existido negativa por parte del personal a permanecer en servicio en caso de orden legalmente emitida, habiéndose solicitado de forma expresa al mando operativo la correspondiente orden formal, verbal o escrita, así como su posterior justificación administrativa, negándose éste a emitirla y a asumir formalmente dicha decisión".
En relación, CSIF ha señalado que, ante dichas manifestaciones, el trabajador hizo constar expresamente que no podía prolongar la jornada por encima de 24 horas y que no introduciría el equipo de protección individual (EPI) en su vehículo particular, reiterando al mismo tiempo la solicitud de que se emitiera la correspondiente orden y justificación por el órgano competente.
Además, los delegados de CSIF hacen constar que la situación descrita se viene produciendo "de forma sucesiva en jornadas consecutivas", afectando a distintos compañeros y habiendo sido previamente puesta en conocimiento del Consorcio, mediante los correspondientes escritos y registros.
Pese al conocimiento previo, formal y expreso de la situación, "esa Administración ha omitido la adopción de medidas organizativas eficaces, permitiendo de facto la prolongación material de jornadas superiores a 24 horas sin cobertura administrativa suficiente y sin garantizar un relevo efectivo del servicio".
De esta forma, tales manifestaciones se enmarcan en una práctica que se repite "de forma habitual" cuando no se produce el relevo efectivo, trasladando "sistemáticamente" al personal saliente la responsabilidad de cubrir carencias estructurales de plantilla, organización y medios materiales del servicio.
Según ha trasladado el sindicato, la "persistencia de dicha actuación material", pese a su previo conocimiento y denuncia por escrito, "evidencia una situación de tolerancia administrativa incompatible con el derecho al descanso, la prevención de riesgos laborales y la correcta organización del servicio público esencial".
En consecuencia, la actuación descrita se encuentra "desprovista de cobertura jurídica suficiente", al imponerse materialmente una prolongación de jornada superior a 24 horas sin resolución administrativa formal y pudiendo constituir vía de hecho administrativa en los términos del artículo 30 de la mencionada Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA), según la denuncia de CSIF.
