Andalucía entra en la pugna salarial de 2026 marcada por la falta de talento cualificado
Sevilla y Málaga reflejan cómo la escasez de perfiles y la transformación tecnológica tensionan los salarios en Andalucía según un estudio
Andalucía afronta 2026 con un escenario salarial condicionado por la escasez de talento y la transformación del mercado laboral, según el Informe de Tendencias Salariales 2026 elaborado por Randstad Research. El estudio sitúa a Sevilla y Málaga como los principales termómetros andaluces para medir la evolución de los sueldos en un contexto de mayor estabilidad económica, pero aún marcado por importantes desafíos estructurales.
Tras un 2025 en el que la inflación se ha moderado y la política monetaria ha comenzado a flexibilizarse, el mercado laboral muestra signos de recuperación desigual, también en Andalucía. La mejora de la confianza empresarial ha impulsado el empleo, aunque los ritmos varían notablemente entre sectores y perfiles profesionales, especialmente en aquellos más vinculados a la tecnología y a los servicios cualificados.
El informe de Randstad Research analiza 398 posiciones profesionales repartidas en 14 sectores clave, lo que permite trazar una radiografía salarial muy detallada del mercado laboral español y situar a Andalucía dentro de una comparativa nacional precisa. En el caso andaluz, Sevilla y Málaga concentran la representación de la comunidad, con datos desglosados por puesto, sector y tramo de experiencia, lo que permite observar cómo evolucionan los salarios en función de la cualificación y la demanda real de talento.
Los datos reflejan que los sectores con mayor presión salarial en Andalucía coinciden con aquellos donde la escasez de profesionales es más acusada, como IT y telecomunicaciones, digital y e-commerce, ingeniería, salud o banca y consultoría. En estos ámbitos, las bandas salariales muestran diferencias significativas entre perfiles junior y senior, evidenciando que la experiencia y la especialización se han convertido en los principales factores de negociación salarial.
En actividades como digital, tecnología o ingeniería, Sevilla y Málaga presentan bandas salariales alineadas con otras grandes ciudades españolas en los perfiles más demandados, lo que confirma que Andalucía compite ya en el mismo mercado nacional de talento, especialmente en posiciones técnicas y de alta cualificación. Esta competencia está obligando a muchas empresas a revisar sus políticas retributivas para evitar la fuga de profesionales hacia otros territorios o hacia modelos de trabajo remoto.
Por el contrario, en sectores más tradicionales como retail, logística o educación, el informe apunta a una evolución salarial más contenida, con incrementos ligados principalmente a la experiencia y a la responsabilidad del puesto, pero sin una presión tan intensa como la que se observa en los sectores tecnológicos o sanitarios. Esta dualidad refuerza la idea de que el mercado laboral andaluz avanza a distintas velocidades, dependiendo del sector y del nivel de especialización.
El estudio también advierte de que el contexto económico y geopolítico internacional sigue influyendo en las decisiones empresariales, con un entorno incierto y una desaceleración del crecimiento europeo que obliga a combinar prudencia salarial con estrategias para retener talento. En el ámbito andaluz, a estos factores se suman la ralentización del consumo, el aumento del absentismo y la falta de adaptación de las competencias profesionales a las nuevas necesidades del mercado.
En términos retributivos, Randstad Research señala que 2026 no estará marcado por subidas salariales generalizadas, sino por ajustes selectivos muy vinculados a la disponibilidad de talento. En Andalucía, esta tendencia se traduce en una mayor presión salarial en perfiles difíciles de cubrir, mientras que las empresas recurren cada vez más a retribuciones variables y beneficios en especie como complemento al salario bruto anual.